Obwohl das E-Learning in den letzten Jahren einen starken Aufwind erfahren hat, gibt es doch noch zahlreiche Mythen und Vorurteile, die sich rund um das Thema des digitalen Lernens drehen. Das betrifft nicht nur Privatpersonen, die sich bisher wenig mit E-Learnings auseinandergesetzt haben, sondern auch Unternehmensvorstände und HR-Mitarbeiter, die digitalen Weiterbildungen kritisch gegenüberstehen.
Lernblockaden können in jedem Alter auftreten. Betroffene sitzen oft für viele Stunden am Schreibtisch und starren in ihre Lernunterlagen oder in ihr E-Learning, aber der Lernstoff will einfach nicht im Kopf hängen bleiben.
E-Learnings erfreuen sich seit einigen Jahren größter Beliebtheit. Dabei werden sie nicht nur von Privatpersonen für die persönliche Weiterbildung genutzt, sondern auch von Unternehmen, die Ihre Mitarbeiter auf einen neuen Wissensstand heben und eigenes Fachpersonal ausbilden möchten. Dafür steht im Internet bereits eine Vielzahl unterschiedlicher E-Learnings bereit, die flexibel genutzt werden können. Allerdings kommt es […]
Jeden Tag wird unser Gehirn mit neuen Informationen geflutet. Würden wir all diese Informationen abspeichern, wären wir schnell überlastet – deswegen filtert das menschliche Gehirn jeden Tag aufs Neue, welche Informationen von Relevanz sind und welche nicht. Dabei gehen auch immer wieder Dinge verloren, die eigentlich nützlich sind.
Im Zeitalter der Informationsverarbeitung werden wir tagtäglich mit unzähligen Informationen konfrontiert – im Arbeitsalltag, aber auch privat. Wenn zusätzlich noch eine Weiterbildung angesetzt ist, kann das schnell zu einer Überforderung führen. Dieser Zustand wird als kognitive Überlastung, auch Cognitive Load genannt, bezeichnet. Für eine Weiterbildung ist es daher besonders wichtig, den Cognitive Load während der […]
Lernen klingt selten attraktiv. Zwar hegen viele Angestellte und Führungskräfte den Wunsch, über neue Kompetenzen zu verfügen und sich so weiterzubilden, dass sie innerhalb des Unternehmens aufsteigen können – doch wenn es darum geht, dafür wirklich etwas zu tun, verspüren nur die wenigsten Menschen echte Freude.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Führungskompetenz aller Vorgesetzten ab – sie nimmt Einfluss auf die Motivation und Leistung der Mitarbeiter, sorgt für strukturierte Arbeitsabläufe und koordiniert jegliche Unternehmensprozesse. Die Aufgaben, die Führungskräfte innerhalb eines Unternehmens übernehmen müssen, werden jedoch immer vielfältiger. Veränderungen, die auch im Rahmen der Digitalisierung jedes Unternehmen betreffen, müssen […]
Der globale Markt unterliegt einem schnellen Wandel. Das macht sich auch im Berufsleben bemerkbar: Immer wieder verändern sich die notwendigen Kompetenzen, um im eigenen Beruf erfolgreich zu sein. Eine schnelle Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und die Bereitschaft, mit neuem Wissen die eigenen Kompetenzen zu steigern, macht heutzutage einen guten Mitarbeiter aus.
Steht im Unternehmen eine Weiterbildung an, fällt hin und wieder der Satz: „Für E-Learnings bin ich zu alt!“ – doch stimmt das wirklich? Weiterbildung bedeutet für viele ältere Menschen noch immer, gemeinsam mit ihren Kollegen in einem großen Besprechungsraum zu sitzen, während ein Trainer das Wissen vermittelt und über den Einsatz von Flipcharts und Projektoren […]
Das Microlearning ist schon seit längerem in aller Munde. Veränderungen auf dem globalen Arbeitsmarkt führen dazu, dass die Ansprüche an Mitarbeiter immer größer werden. In der modernen Arbeitswelt sind schnelle Ergebnisse gefordert. Effektivität spielt vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels eine immer wichtigere Rolle – mehr Aufgaben, verteilt auf weniger Mitarbeiter.
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