Selbstlernkompetenz fördern: In jedem Alter sinnvoll
Lernen klingt selten attraktiv. Zwar hegen viele Angestellte und Führungskräfte den Wunsch, über neue Kompetenzen zu verfügen und sich so weiterzubilden, dass sie innerhalb des Unternehmens aufsteigen können – doch wenn es darum geht, dafür wirklich etwas zu tun, verspüren nur die wenigsten Menschen echte Freude.
Lernen ist anstrengend, komplex und setzt ein hohes Maß an Disziplin voraus. Gerade deshalb gibt es viele gute Gründe dafür, die eigene Selbstlernkompetenz zu fördern und so die eigenen beruflichen Chancen zu verbessern.
Was ist Selbstlernkompetenz?
Eigenverantwortliches Lernen spielt im Alltag eine immer größere Rolle. E-Learnings werden weltweit immer beliebter, nicht zuletzt aufgrund ihrer zeit- und ortsunabhängigen Nutzungsweise und dem hohen Maß an Flexibilität. Doch damit das Lernen über E-Learnings wirklich gelingt, müssen die Anwender über ein hohes Maß an Selbstlernkompetenzen verfügen – und diese sind nicht selbstverständlich. Fernstudiengänge und digitale Weiterbildungen machen genau das durch hohe Abbrecherquoten deutlich.
Damit die eigenen Selbstlernkompetenzen trainiert werden können, muss also erst einmal klar sein, worum es sich dabei überhaupt handelt. Eigentlich steckt die Definition schon im Namen des Wortes: Es handelt sich dabei um Kompetenzen, die das selbstständige Lernen möglich machen. Dazu zählt natürlich die grundsätzliche Befähigung dazu, aber auch die Bereitschaft, den Lernprozess nach eigenen Bedürfnissen zu gestalten und umzusetzen. Sollen die Selbstlernkompetenzen gefördert werden, unterteilt man die verschiedenen Aspekte zunächst in einige Untergruppen.
Organisation und Planung: Kernbausteine der Selbstlernkompetenz
Die Selbstlernkompetenz beginnt mit der Organisation und Planung des Lernens. Dazu gehört im ersten Schritt, einen Raum zu schaffen, an dem das Lernen möglich ist – mit ausreichend Ruhe, Platz und technischen Hilfsmitteln, die für den Lernprozess benötigt werden. Auch das Einplanen von Lernzeiten fällt unter die Organisation und Planung, damit Tag für Tag ausreichend Zeit zur Verfügung steht. Ziele sollten genau erfasst und Pläne entwickelt werden, mit denen sich die Ziele erreichen lassen. So können Sie sich Stück für Stück einen Lernplan erarbeiten, der die Selbstlernkompetenz unterstützt.
Lernprozesse steuern – mit Disziplin und Durchhaltevermögen
Disziplin und Motivation fallen Menschen nicht einfach in den Schoß, sie wollen hart erarbeitet werden. Während es manchen Menschen von Natur aus leicht fällt, ihre Ziele zu verfolgen, müssen sich andere Tag für Tag überwinden. Es ist wichtig, dass Sie sich kontinuierlich daran erinnern, warum Sie lernen und was Sie damit erreichen möchten. Passen Sie die Lerninhalte an Ihre eigene Motivation an, fordern und fördern Sie sich selbst, aber vermeiden Sie eine Überforderung. Es ist wichtig, dass Sie Ihr eigenes Tempo finden, das zu Ihnen und Ihrem Alltag passt. Vergleichen Sie sich dabei nicht mit anderen Menschen! Während manche Personen mit Leichtigkeit 30 Minuten oder länger pro Tag lernen können, fällt es Ihnen vielleicht etwas schwerer. Aber auch mit 10 Minuten am Tag kommen Sie weiter, solang Sie dauerhaft Ihre Motivation halten können. Eine realistische Einschätzung des eigenen Charakters spielt bei der Selbstlernkompetenz eine tragende Rolle.
Das Lernergebnis definieren
Setzen Sie sich ganz persönliche, individuelle Ziele, die Sie erreichen möchten. Das ist einer der wichtigsten Aspekte der Selbstlernkompetenz, denn nur auf diese Weise wissen Sie immer, warum Sie die Mühe auf sich nehmen. Sie müssen selbst zu 100 Prozent hinter Ihren eigenen Lernzielen stehen, um die intrinsische Motivation dauerhaft aufrechterhalten zu können.
Kontrollieren Sie sich dafür regelmäßig selbst: Sind Sie noch im Zeitplan, den Sie im Rahmen der Organisation und Planung entwickelt haben? Bleiben Sie kontinuierlich am Ball? Wenn es zu Schwierigkeiten kommt, hinterfragen Sie Ihre Verhaltensmuster: Was lenkt Sie ab? Was bringt Sie dazu, sich nicht mit dem Lernen zu befassen – und wie wirkt sich das auf Ihre persönlichen Ziele aus?
Sichtbare Erfolge spornen die meisten Menschen zusätzlich an. Notieren Sie sich also nicht nur Ihren persönlichen Zeitplan, sondern unterstreichen Sie Ihre Selbstlernkompetenz auch dadurch, dass Sie bereits erreichte Ziele schriftlich festhalten. Das sorgt für zusätzliche Motivation.
Wie kann ich meine Selbstlernkompetenz fördern?
Denken Sie daran, dass Sie beim Lernen stets für sich selbst die Verantwortung tragen. Im Erwachsenenalter gibt es weder Eltern noch Lehrer, die Sie zum Lernen motivieren oder gar zwingen – Sie selbst müssen motiviert sein, in die eigene Weiterbildung zu investieren.
Das Fördern der Selbstlernkompetenz beginnt mit einer effektiven Vorbereitung des Lernens. Schaffen Sie sich an jedem Tag Zeiträume, in denen Sie sich zum Lernen zurückziehen können. Handelt es sich um eine berufliche Weiterbildung, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und bitten Sie darum, solche Zeiten zu erhalten. Befassen Sie sich schon im Vorfeld mit den Lernmedien und finden Sie Ihr eigenes Tempo. Je strukturierter Sie an den Lernprozess herangehen, desto besser sind im Anschluss die Erfolge.
Schätzen Sie den Lernaufwand realistisch ein
E-Learnings sind viel unabhängiger und flexibler nutzbar als Weiterbildungen vor Ort – aber sie setzen Sie ein hohes Maß an Lernbereitschaft voraus. Dafür müssen Sie im Alltag die notwendige Zeit haben. Nutzen Sie für Ihre persönliche Weiterbildung ein E-Learning, das zu Ihnen, Ihren Zielen und Ihrem Alltag passt. Wenn Sie sich für ein zeitaufwändiges und vielschichtiges E-Learning entscheiden, müssen Sie sich schon im Vorfeld darüber im Klaren sein, dass Sie in anderen Bereichen Abstriche werden machen müssen. Lassen Sie sich nicht vom Lernaufwand überraschen – planen Sie diesen von Anfang an ein!
Eigene Motivation beim Lernen entwickeln
Wenn Sie Ihre persönliche Selbstlernkompetenz fördern möchten, hängt das eng mit Ihrer persönlichen Lernmotivation zusammen. Kaum ein Bereich des Lebens ist so individuell wie die Motivation: Manchen Menschen genügt es schon, sich ein Ziel zu setzen, um für den Prozess bis zur Zielerreichung motiviert genug zu sein. Andere dagegen brauchen neben der intrinsischen Motivation auch Anreize aus dem Außen, um beim Lernen zum Erfolg zu kommen. Betrachten Sie sich realistisch selbst und nutzen Sie dies, um Ihre eigene Motivation zu steigern. Setzen Sie sich Tagesziele und belohnen Sie sich, wenn Sie diese erreicht haben – mit einem Stück Schokolade, einem leckeren Kaffee oder etwas anderem, das Ihnen gut gefällt. Schaffen Sie sich Anreize, die Sie auch dauerhaft zum Lernen motivieren.
Erarbeiten Sie frühzeitig Problemlösungen
Bei einer Präsenzveranstaltung stehen Ihnen Lehrkräfte und Ansprechpartner bei offenen Fragen zur Verfügung – bei einem E-Learning ist das anders, denn hier müssen Sie sich vollständig auf Ihre Selbstlernkompetenz verlassen. Aber auch bei digitalen Weiterbildungen kann es zu offenen Fragen oder Problemen kommen, die gelöst werden müssen. Überlegen Sie sich daher schon früh, wie Sie solche aufkommenden Probleme bewältigen können. Recherchieren Sie zu den Lerninhalten und finden Sie mögliche Quellen heraus, durch die offene Fragen beantwortet werden können. Im besten Fall finden Sie sogar andere Menschen, die ähnliche Lernziele verfolgen und können mit diesen Rücksprache halten, wenn es offene Fragen gibt.
Allein oder durch das aktive Zugehen auf andere Menschen zum Ziel zu kommen und offene Fragen selbst zu beantworten, ist ein wichtiger Bestandteil der Selbstlernkompetenz. Ein Problem selbst zu lösen, erhöht die Motivation und den Stolz auf die eigenen Leistungen und stärkt damit auch langfristig, was Sie sich selbst zutrauen. Scheuen Sie sich also nicht vor der Herausforderung, stellen Sie sich ihr!
Die Erfolge durch E-Learnings mit Selbstlernkompetenz fördern – so hilft SmartXplain
Auch uns bei SmartXplain ist es wichtig, dass die Nutzer unserer professionellen E-Learnings ihre individuellen Ziele erreichen und beim Lernen am Ball bleiben. Deshalb setzen wir auf vielseitige und abwechslungsreiche Lernprozesse, die die Motivation bewahren und das Lernen spannend gestalten. Zusätzlich nutzen wir für die Umsetzung unserer digitalen Weiterbildungen didaktische Grundlagen, die das Lernen zusätzlich erleichtern. Sie möchten ein eigenes E-Learning umsetzen lassen, das all diesen Anforderungen gerecht wird und die Selbstlernkompetenz fördert? Wenden Sie sich einfach über unsere Kontaktdaten an uns.