Mitarbeiterbindung stärken mit E-Learnings

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es für viele Unternehmen essentiell, die Mitarbeiterbindung zu stärken – und E-Learnings sind eine gute Möglichkeit, genau das zu tun. Wer im Unternehmen bleibt, erwartet langfristig Aufstiegschancen, bessere Verdienstmöglichkeiten und den Ausbau des eigenen Wissens. Vor allem beim letzten Punkt können E-Learnings helfen, indem Sie Ihren Mitarbeitern Online-Schulungen und Online-Weiterbildungen anbieten, die ihre Kompetenzen erweitern und sie so zu einem wichtigen Bestandteil im Unternehmen machen. Entstehen durch die neuen Fähigkeiten zusätzliche Aufstiegschancen im Unternehmen, lässt sich die Mitarbeiterbindung mit E-Learnings stärken – und davon profitiert das gesamte Team.

Warum Mitarbeiterbindung so wichtig ist

Mitarbeiterzufriedenheit spielt in Zeiten des Fachkräftemangels eine tragende Rolle. Glückliche Mitarbeiter sind bekanntlich die besseren Mitarbeiter – und davon profitiert am Ende das ganze Team und das ganze Unternehmen. Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren können und sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen sind aus vielen Gründen ein echter Gewinn:

  • Sie sind deutlich produktiver bei der täglichen Arbeit
  • Sie haben geringere Fehlzeiten und Arbeitsausfälle
  • Sie tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei und sind motiviert, da sie sich mit dem Unternehmen identifizieren
  • Sie tragen zu einem besseren Arbeitsklima bei und werden zu einer wichtigen Säule im Team
  • Sie empfehlen das Unternehmen als Arbeitgeber weiter und helfen so auch bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter
  • Sie reduzieren die Kosten für das HR-Management, da sie dauerhaft im Unternehmen bleiben
  • Sie reduzieren die Fluktuation im Unternehmen und tragen zur Beständigkeit bei

Aber wie gelingt die Mitarbeiterbindung langfristig? Viele Faktoren fließen in die Zufriedenheit der Mitarbeiter ein – Aufstiegschancen und berufliche Weiterbildung sind zwei davon.

Stärken Sie die Mitarbeiterbindung mit E-Learnings

Die Zeiten, in denen Mitarbeiter durch Corona nur wenig Kontakt zueinander hatten, sind noch gar nicht so lange her. Vielleicht haben Sie sich auch bis heute dazu entschieden, die Home Office Option in Ihrem Unternehmen zu behalten, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Obgleich dies viele Vorteile hat, so leidet doch häufig die Mitarbeiterbindung darunter. Gute Gründe also, mit digitalen Maßnahmen dagegen zu steuern  und das Unternehmen wieder attraktiver zu gestalten. Nur so können qualifizierte Fachkräfte langfristig im Unternehmen gehalten werden.

Der größte Vorteil, wenn Sie die Mitarbeiterbindung mit E-Learnings stärken möchten: Die Umsetzung ist von überall möglich. Wenn Ihre Mitarbeiter noch immer remote arbeiten, können Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten auch einfach digital anbieten. E-Learnings sind zeit- und ortsunabhängig und lassen sich sowohl im beruflichen Alltag im Büro als auch in die Home Office Zeit integrieren. Zunächst gilt es, die technischen Voraussetzungen dafür zu schaffen.

Voraussetzungen für die Mitarbeiterbindung durch E-Learnings

Zunächst einmal benötigen alle Mitarbeiter, die an Online-Weiterbildungen teilnehmen möchten, ein entsprechendes digitales Endgerät. Dabei kann es sich um einen Computer, ein Smartphone, einen Laptop oder auch ein Tablet handeln – E-Learnings sind auf fast jedem System nutzbar. Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter, die die Weiterbildung machen sollen oder möchten, technischen Zugriff auf die digitalen Lerninhalte haben.

Auch die zeitlichen Kapazitäten für die Online-Weiterbildung müssen gegeben sein. Erwarten Sie von Ihren Mitarbeitern nicht, dass Sie die E-Learnings in ihrer Freizeit durcharbeiten – die Mitarbeiterbindung stärken Sie am besten während der Arbeitszeit. Schaffen Sie dafür eine offene und flexible Arbeitsatmosphäre, die Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einräumt, die Weiterbildung dann zu nutzen, wenn es zeitlich und örtlich gerade passt.

So gelingt ein E-Learning für die Mitarbeiterbindung

Kreieren Sie nicht einfach selbst ein E-Learning für Ihre Mitarbeiter – das fachspezifische Vermitteln von Wissen sollte professionell umgesetzt werden. Entscheiden Sie, welche Inhalte die Mitarbeiter weiterbringen. Worin möchten Sie Ihre Angestellten stärken? Welches neue Wissen bringt sie beruflich weiter? Dabei kann es sich um E-Learnings rund um die Führung von Mitarbeitern handeln, wenn Sie Führungskräfte ausbilden möchten, um E-Learnings zu neuen Softwares und Skills, wenn Sie Fachkräfte explizit in einem Bereich weiterbilden möchten oder um ganz allgemeine Soft-Skills, die dem Unternehmen von Nutzen sind. Wenn Sie eine konkrete, thematische Vorstellung haben, wenn Sie sich im Anschluss für die E-Learnings für die Mitarbeiterbindung an eine professionelle E-Learning Agentur, die die Umsetzung für Sie erarbeitet und dabei auch didaktische Lernmechanismen berücksichtigt.

Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern – welche Online-Weiterbildung ist sinnvoll für die Mitarbeiterbindung?

Achten Sie bei der Auswahl eines E-Learnings für die Mitarbeiterbindung darauf, dass es zu den Stärken der Mitarbeiter passt. Wählen Sie gezielt aus, wer für welche Online-Schulung in Frage kommt, und gehen Sie dafür auch in das direkte Gespräch mit Ihren Angestellten. Möchte ein Mitarbeiter möglicherweise in Zukunft zur Führungskraft werden? Dann ist ein E-Learning zur Führungskompetenz sinnvoll. Möchte ein anderer Mitarbeiter eine neue Software kennenlernen, um diese künftig auch gewinnbringend im Unternehmen einzusetzen? Dann fokussieren Sie sich hier auf ein E-Learning rund um diese Software. Nur wenn die Mitarbeiter E-Learnings nutzen können, die ihnen echten Mehrwert bringen, stärken Sie so auch langfristig die Mitarbeiterbindung.

Natürlich gibt es auch E-Learnings, die generell für die Mitarbeiterbindung geeignet sind, unabhängig von den Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter. Dazu zählen beispielsweise E-Learnings zum Erlernen von Soft Skills, um im Kundenkontakt selbstbewusster zu sein oder telefonisch eine bessere Beratung anbieten zu können.

Warum ist ein E-Learning besser für die Mitarbeiterbindung als eine Schulung oder Weiterbildung vor Ort?

Schulungen und Weiterbildungen dauern oft mehrere Tage, manchmal sogar einige Wochen oder Monate. Während dieser Zeit sind die Mitarbeiter nur begrenzt verfügbar – die Termine sind fest, es besteht keine Option zur Flexibilität. Stark eingebundene Mitarbeiter werden dadurch von beruflichen Weiterbildungsmöglichkeiten ausgeschlossen und auch Teilzeit-Mitarbeiter oder Mitarbeiter mit flexibler Zeiteinteilung können daran nicht immer teilnehmen. E-Learnings sind daher eine gute Alternative, um Zusatzqualifikationen im Unternehmen anzubieten und so die Mitarbeiterbindung zu stärken. Sie können unabhängig von Zeit und Ort immer dann genutzt werden, wenn das Arbeitsaufkommen es gerade zulässt. Durch die Unterteilung der E-Learnings in einzelne Kapitel lassen sie sich Schritt für Schritt durcharbeiten, wenn gerade Zeit dafür ist.

Fazit: Zusatzqualifikationen stärken die Mitarbeiterbindung – E-Learnings sind die ideale Wahl

Mit E-Learnings zur Mitarbeiterbindung können Sie gezielt einzelne Mitarbeiter, Teams oder die gesamte Belegschaft fördern. Sie bieten auf diese Weise Weiterbildungsmöglichkeiten an, die flexibel und ortsunabhängig genutzt werden können. Generieren die Weiterbildungen in Ihrem Unternehmen zusätzlich Aufstiegschancen, so stärken Sie langfristig die Mitarbeiterbindung und halten qualifizierte Fachkräfte dauerhaft in Ihrem Betrieb. Wenn Sie schon eine konkrete Idee haben, wie Sie die Mitarbeiterbindung durch E-Learnings stärken möchten, wenden Sie sich gern direkt an uns – wir von SmartXplain wissen, worauf es bei E-Learnings ankommt, und setzen die Inhalte fachgerecht und professionell für Sie um.